Am 26. Mai 2026 fand das erste Südtiroler Netzwerktreffen von NetWorkMob als Webinar statt.

Verena Schnitzer (STA) eröffnete mit einer provokanten Frage an die Teilnehmenden: Wie lange stehen wir eigentlich pro Jahr im Stau? Die Antworten sprachen für sich – die Mehrheit schätzte 24 Stunden oder mehr. Verkehr, Kosten, Klimawandel und Gesundheit sind die vier zentralen Problematiken, die Unternehmen zum Handeln bewegen sollten.

Die Übernahme der ÖPNV-Kosten für Mitarbeitende ist laut STA einer der zugänglichsten Benefits überhaupt. Unternehmen können dabei zwischen verschiedenen Modellen wählen: teilweise oder volle Kostenübernahme, Rückerstattung über den Lohnstreifen oder ein Vouchersystem. Neu ist das Angebot südtirolmobil Fix365, das als Jahresabo für Mitarbeitende und deren Familien erhältlich ist.

Auch die Radmobilität bietet Unternehmen konkrete Ansatzpunkte: sichere Abstellanlagen, E-Bikes für Mitarbeitende und eine Fahrradwerkstatt am Betrieb. Wer investieren möchte, kann auf Landesförderungen zurückgreifen. Für Sharing-Dienste, Micro-Hubs und Sensibilisierungsmaßnahmen sind diskretionäre Beiträge von bis zu 70 % möglich.

Steuerliche Begünstigungen

Hannes Kofler (bureau Plattner) erläuterte den rechtlichen Rahmen anhand des Grundsatzes der Gesamtentlohnung (Art. 51 TUIR). Entscheidend ist die Unterscheidung zwischen betrieblichem Welfare und Fringe Benefits: Mobilitätsleistungen, die allen Mitarbeitenden oder einer Kategorie zugutekommen, gelten als Welfare und sind vollständig von Steuer und Sozialabgaben befreit – ohne Ausgabenlimit. Die Rückerstattung von ÖPNV-Abonnements etwa ist vollständig steuerfrei, wirkt sich nicht auf die Fringe-Benefit-Grenze aus und ist für das Unternehmen vollständig abzugsfähig, sofern eine entsprechende betriebliche Regelung besteht. Auch die Bereitstellung von E-Bikes wurde von der “Agenzia delle Entrate” als Welfare-Leistung anerkannt. Fringe Benefits hingegen – individuell gewährte Sachbezüge wie Gutscheine, Dienstfahrzeuge oder Elektronikgeräte – sind nur bis zu einer jährlichen Freigrenze von 1.000 € (bzw. 2.000 € bei unterhaltsberechtigten Kindern) steuerfrei.

Alle Präsentationen, Fragen und auch andere nützliche und interessante Dokumente zu Betriebliches Mobilitätsmanagement findet ihr auf unserem Padlet: 👉 NetWorkMob Peer-Learning Platform